82心理健康,压力和焦虑统计担心!

愤怒的女人

如果我们在新冠肺炎之前没有遭受痛苦,我们现在肯定是!

我在说什么?

我说的是我们目前的压力、焦虑水平和整体心理健康状况。

心理健康问题主要是分类的通过情绪、感知、异常思维、行为和关系问题的组合。精神健康障碍可能包括抑郁症、痴呆症、精神分裂症、双相情感障碍、精神病和发育障碍(孤独症)。

以下是一些有趣的统计数据。

心理健康统计

  • 80%的高管认为2019冠状病毒疾病的员工福利是一个非常重要的话题。(德勤2021)
  • 全球42%的劳动力2019冠状病毒疾病(McKinsey公司2021)报告说心理健康下降
  • 83%的美国员工感到情绪排出或经历倦怠(强烈的40%)。(心理健康美国2021)
  • 99%的美国员工认为工作压力会影响他们的心理健康(71%的员工强烈认为)。(美国心理健康协会2021)
  • 23%的美国员工面临更严重的倦怠症状(减少专业疗效),对同事或客户进行玩世不恭的斗争,忽视就业责任。(心理健康美国2021)
  • 87%的美国员工认为主管不支持面临精神疾病的员工在工作场所感到更安全。(美国心理健康协会2021)
  • 85%的美国员工认为主管不支持资源,情感支持和关于心理健康的教育。(心理健康美国2021)
  • 19%(4700万)的美国成年人患有精神疾病,4.55%患有严重精神疾病。(美国心理健康协会2021)
  • 57%(2600万)患有精神疾病的美国成年人没有接受任何精神疾病治疗(美国精神健康协会2021)
  • 2018年11.5%的美国成年人对其认知残疾,其中28.69%由于所涉及的费用而无法获得所需的待遇。(心理健康美国2021)
  • 23.6%的患有精神疾病的美国成年人由于访问问题而无法获得所需的待遇(心理健康美国2021)
  • 10.8%(510万)的美国成年人患有精神疾病(2020年的10.3%)。(心理健康美国2021)
  • 27.3%患有严重抑郁症的美国青年(12-17岁)接受了可靠的心理健康治疗,每年7-25次以上的访问,59.6%患有严重抑郁症的美国青年没有接受任何治疗。(美国心理健康协会2021)
  • 0.757%的美国学生对个性化在线教育计划(IEP)有情绪障碍(ED)。(美国心理健康协会2021)
  • 2020年,7.67%的美国成年人和3.83%的美国青少年(12-17岁)患有药物使用障碍。(美国心理健康协会2021)
  • 2020年,2.87%的美国成年人和2.85%的美国青少年(12-17岁)患有非法药物使用障碍。(美国心理健康协会2021)
  • 5.74%的美国成人和1.69%的美国青年(12-17岁)在2020年含有酒精使用障碍。(Mentent Health America 2021)
  • 4.34%(1070万)美国成年人在2021年有严重的自杀思想,而2020年为1024万美国成人。(心理健康美国2021)
  • 在2020年患有至少一个主要抑郁发作(MDE)的美国青年(12-17岁)的13.84%,大多是未经治疗的儿童抑郁症仍然进入成年期。(心理健康美国2021)
  • 由于物质使用,焦虑和无序行为,9.7%的美国青年(12-17岁)具有严重的重大抑郁症。(心理健康美国2021)
  • COVID2019冠状病毒疾病的全球心理健康原因(焦虑和压力)-工作安全(56%),不规则工作席(55%),管理工作生活平衡(50%),感觉孤独或孤立(49%),因设备不足而完成工作困难(46%),家庭压力(45%)。(IPSOS 2021)
  • 由于焦虑和抑郁等心理健康问题,全球经济每年损失超过1万亿美元。(联合国全球心理健康2020)
  • 职业女性面临心理健康挑战的可能性是职业男性的2.5倍。美国雇主每年因精神健康而丧失生产力而损失2255亿美元。(2020年)
  • 支持有个人生活经历的雇员的雇主认为,心理健康状况较好的雇员人数增加了23%,身体健康状况较好的雇员人数增加了17%。雇主的高绩效员工数量也增加了21%。(Gartner 2020)
  • 2019冠状病毒疾病的员工福利预算增加45%,分配给精神和情绪健康计划,68%的公司增加了至少一个新的健康福利计划(Gartner 2020)。
  • 80%的公司认为他们支持员工身心健康,但46%的员工同意这一点(IBM 2020)
  • 在全球范围内,60%的国家报告精神卫生服务中断——咨询和心理治疗(67%)、减少严重伤害服务(65%)和紧急干预(35%)(世卫组织,2020年)
  • 82%的员工认为机器人可以比人类更好地提供精神健康支持,68%会认为机器人讲述比经理的压力和焦虑问题。(Oracle&Workplace Intelligence 2020)
  • 2019冠状病毒疾病2019冠状病毒疾病的78%的工作人员认为,COVID-19流行对他们的整体心理健康产生负面影响,51%的人认为公司改变了非工资福利,包括在CVID-19流行期间的精神健康支持,但76%的人仍然期望公司提供更多的精神健康支持。(Oracle和Workplace Intelligence 2020)
  • 员工认为心理健康受到影响——睡眠不足(40%)、身体健康不佳(35%)、在家的幸福感降低(33%)、家庭关系受损(30%)以及与朋友隔绝(28%)。(Oracle和Workplace Intelligence 2020)
  • 88%的上班族认为人工智能解决方案有益于心理健康——提高生产力(63%)、快速信息(63%)、自动化任务(59%)、提高工作满意度(54%)、改善幸福感(52%)、缩短工作周(51%)、延长假期(51%)、学习新技能(50%)、无判断支持(34%)、工作效率更高(31%),无偏见(30%)、健康问题(29%)、预防倦怠(27%)和优先任务(27%)(Oracle&Workplace Intelligence 2020)
  • 精神卫生美国网站网页“自我筛选问卷”于2020年4月在60-70%(国家行为健康理事会2020年)所见于60-70%)
  • 美国在线心理健康治疗公司Talkspace在2020年2月15日至2020年4月30日期间的客户增长了65%。(美国心理健康协会,2020年)
  • 2019冠状病毒疾病的39%的加拿大人认为,在COVID-19期间,花费优质时间对他们的心理健康产生更积极的影响。(加拿大心理健康研究2020)
  • 2021年5月69%的加拿大人认为,在Covid-19大流行后的乐观恢复和高水平的乐观恢复和高水平的乐观恢复,似乎有很高的弹性。(加拿大精神健康研究2020)
  • 2020年4月28日,2019冠状病毒疾病的失业占57%,这对他们的心理健康有负面影响。(加拿大心理健康研究2020)
  • 2019/20年,828,000名英国工人遭受与工作有关的压力,抑郁或焦虑(新的或长期)(国家统计局2020年)
  • 2019/20年,英国因工作压力、抑郁或焦虑(新的或长期的)而损失了1790万个工作日(国家统计局2020年)
  • 到2020年6月,美国成年人(18岁以上)面临心理健康(40%)、焦虑/抑郁症状(31%)、创伤/压力源相关障碍症状(26%)、开始或增加药物使用(13%)以及严重考虑自杀(11%)。(CDC 2020)
  • 2020年4月,英国19.70%的失业人员有自杀想法和感觉,而目前就业人员中这一比例为8.64%。(精神卫生基金会2020)
  • 83.3%的英国雇员不愿意告诉雇主他们面临的心理健康问题,89.9%的人认为英国政府在支持心理健康方面做得不够。(Adzooma 2020)
  • 在英国,44%的工作病假是由心理健康问题造成的。(Adzooma 2020)
  • 2019/20年,每个病例的心理健康平均损失21.6天,总计1790万天。压力、抑郁或焦虑占所有疾病病例的51%,占总损失工作日的55%。(健康与安全执行2020)
  • 70%的员工将接受治疗,以提高他们的大脑和身体功能,如果这将改善他们未来的就业前景。(普华永道2018)
  • 有心理健康残疾的工作年龄美国成年人更有可能生活在联邦贫困线以下,使用公共医疗保险,平均健康成本比没有残疾的人高3-7倍。(美国精神健康协会2017)
  • 个人的精神疾病导致的是低福利,而不是贫困或不平等。通过有效治疗导致焦虑症和抑郁症的身心障碍,全球人口的痛苦将减少约20%,相比之下,全球人口平均收入增加至少20%,痛苦将减少5%(伦敦经济学院2016年)
  • 影响个人幸福和痛苦的最关键因素是社会关系、心理和身体健康。这意味着需要关注“福利创造”,而不是“财富创造”(伦敦经济学院2016)

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工作压力统计

美国压力研究所称压力为“对生活经历最自然的生理和心理反应”。

工作压力主要是由工作压力引起的员工能力、公司资源和经理期望之间的不匹配。

COVID-19的禁闭限制对员工的情绪(隔离、孤独、人际关系、疾病、损失、死亡)产生了广泛的影响,从而引发大量的突然压力。

这里有一些关于工作压力的有用统计数据…

  • 英国员工的最常见原因在Covid-19 Pandemic-Workload /工作量(59%),管理风格(32%),办公室或家庭工作的需求或挑战(31%),关系/家庭因素(25%),焦虑(担心工作场所的感染/通勤期间)(23%),个人疾病/健康问题(22%),工作生活差额差(20%),工作中的关系(20%)。(特许人员和发展研究所2021)
  • 85%的美国员工认为工作压力会影响他们的心理健康。(美国心理健康协会2021)
  • 2019冠状病毒疾病流行的22%以上的护士由于2022岁以上的COVID-19流行病所造成的身体和精神上的过度紧张而在工作岗位上离职。(麦肯锡公司2021)
  • 59%的美国员工认为主管并没有为应对工作场所压力提供情感支持。(心理健康美国2021)
  • 2020年2月中旬至2020年3月中旬,美国所有抗抑郁、抗焦虑和抗失眠处方中有78%是新处方(Evernorth Health 2020)
  • 26%的女性和16%的男性每周至少有一次因压力引起的睡眠问题。(美国压力研究所2020)
  • 在25-64岁的员工中,19%的人每周有几个晚上因压力而失眠。(美国压力研究所2020)
  • 54%的员工认为,压力或焦虑会增加关于晚上睡着的焦虑。(美国资格研究所2020)
  • 52%的男性和42%的人认为压力会影响第二天保持专注的能力。(美国压力研究所2020)
  • 20.55%的英国员工和34.01%的全职员工在2020年4月面临失业压力。(精神卫生基金会2020)
  • 2020年4月,英国2019冠状病毒疾病的25.85%的失业者与目前的就业人群中的12.25%相比,没有应对好。(精神卫生基金会2020)
  • 英国2019冠状病毒疾病的10.93%的人认为没有什么能帮助他们成功应对2020年4月的CVID-19流行病的压力。(精神卫生基金会2020)
  • 2020年4月,32.66%的英国成年人因定期账单支付和债务等财务问题而感到压力。社会经济地位较低的群体中有35.11%的人与社会经济地位较高的群体中有30.81%的人被隔离。(精神卫生基金会2020)
  • 2020年4月,英国44.7%的失业人口强调要获得足够的食物以满足基本需求,而目前就业人口的比例为29.32%。(精神卫生基金会2020)
  • 48%的全球受访者认为未来的不确定性是他们压力的最大原因。(信诺2020)
  • 55%的英国员工认为收到了有关返回英国的充分信息,44%的员工得到了充分咨询。62%未得到充分咨询的英国员工对回国感到焦虑,而得到充分咨询的英国员工为42%。(英国特许人事与发展学会2020)
  • 2019冠状病毒疾病的英国工作人员21%的工作场所不满意的健康和安全措施,32%感到担心感染COVID-19在工作。(英国特许人事与发展学会2020)
  • 与2019年4月相比,2020年4月美国联邦情绪困扰者求助热线的呼叫量增加了1000%。(美国心理健康协会,2020年)
  • 工作压力使美国企业每年损失3000亿美元,原因是生产率下降、旷工增加和员工流动率高。(美国心理协会2018)
  • 76%的美国员工认为工作压力会影响工作中的人际关系。(光辉国际2018)
  • 66%的美国员工认为工作压力会导致睡眠不足(光辉国际2018)
  • 由于工作场所压力,16%的美国员工辞职。(Korn Ferry 2018)
  • 在过去30年中,工作压力增加了20%。(光辉国际2018)
  • 64%的美国员工在五年前在工作中更加焦虑。(Korn Ferry 2018)
  • 35%的美国员工认为老板会增加工作压力。(光辉国际2018)
  • 71%的雇主认为员工在管理压力方面需要支持。(Lifeworks 2017)

工作焦虑统计

焦虑症状可以包括以下情况之一:烦躁、恐惧、不确定、疲劳、疼痛、易怒、难以集中注意力、过度担忧、动机低下、睡眠问题、自我治疗和健康质量的普遍损害。

社交焦虑症状很严重焦虑、自卑感、担忧、犹豫不决、尴尬、抑郁和自责在大多数日常生活情境中。

看看这些关于工作场所焦虑的有趣统计数据…

  • 47%的员工认为2019冠状病毒疾病的缺乏导致他们的担忧或焦虑。(麦肯锡公司2021)
  • 加拿大人在2021年6月(25%)和抑郁症(25%)和抑郁症(25%)和抑郁(17%),焦虑(23%)和抑郁症(23%)和抑郁症(25%)(25%)(25%)(15%)(15%)(15%)(15%)(15%)(15%)(15%)(15%)在2020年12月)。2月2021年,焦虑和抑郁水平为4倍,比在Covid-19之前经历的2倍。(加拿大精神健康研究2021)
  • 2021年6月,加拿大年轻2019冠状病毒疾病(18至34岁)、不符合COVID-19议定书的工作人员和医护人员报告了高水平的焦虑和抑郁。(加拿大心理健康研究2021)
  • 8%的加拿大2019冠状病毒疾病患者认为焦虑和抑郁是工作日的主要原因,30%的人认为工作效率显著降低。(加拿大心理健康研究2021)
  • 3月/ 4月20日,Covid-19影响了英国的每日焦虑增加了66%,生活满意度降低了15%,每日幸福减少15%,与3月/ 4月相比,生活方式的宗旨减少了14%2019年(Simetrica-Jacobs&London经济学学院和政治学.2020)
  • 2020年3月20日至3月30日,英国人口的50%的人口感受高度焦虑。(2020年国家统计办公室)
  • 全球成年人经历过精神困扰(%)–美国(33%)、加拿大(26%)、英国(26%)、法国(24%)、澳大利亚(23%)、新西兰(23%)、瑞典(18%)、荷兰(14%)和挪威(10%)。(联邦基金,2020年)
  • 34%的英国老年人认为他们的焦虑水平更差或更糟糕的是,与PERID-19流行相比,现在更糟糕。(英国年龄2020)
  • 33%的严重烧伤女性患者因基因结构而发展为创伤后应激障碍(PTSD)(约翰·霍普金斯大学,2019年)

所有这些统计数据都非常有趣,说明了它们的重要性恢复力训练压力管理培训188金宝慱官网app下载真的。

我们都需要控制自己的心理健康、焦虑和压力,因为它不会自行消失。您可以通过免费使用我们的工作幸福感调查。

再次感谢,
肖恩
肖恩

肖恩麦克菲特
总经理
MTD培训|图片由大库存照片

铅钮

最初发布:2021年8月18日



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