招聘技能培训

控制一切,更有效地管理情绪

招聘技能培训

获得技能和知识,以招聘最优秀的人才

招聘技能培训–内容理念

吸引、招募和选择最优秀的人才

这一为期一天的招聘技能培训课程旨在为所有学员提供以下知识和技能:管理招聘流程从头到尾。

课程内容包括从流程的初步规划和设计、筛选申请人和进行面试到选拔流程和培训为该角色提供合适的候选人,所有这些都在一个一致和公平的法律程序内。

将重点放在进行面试过程但时间也将用于确保新入行者将被引入您的组织以正确的方式让你从他们那里得到最好的。

下面是指示性培训主题。

选择你想参加课程的课程或告诉我们你需要什么。


课程议程

招聘培训课程大纲

前期工作

您的经理需要在培训前完成一些准备工作。

这可以包括收集一些工作描述和/或广告样本他们以前写过信,还带来了他们过去管理过的任何招聘的证据。

在参加培训之前,他们还将被邀请阅读有关招聘和选拔的一些理论,以便在培训室中使用嵌入学习的活动和场景。

一整天都会有一个情景和案例研究的数量这将通过以下方式实现:为特定面试创建问题一直到在真实的戏剧中进行采访。

您的经理也将有机会创建评估和权重标准这样他们就可以根据答案给候选人打分。

吸引力

  • 了解你作为直线经理和面试官的角色
  • 法律要求意识和无意识偏见
  • 协助制定工作描述(JD),并分析该职位所需的必要知识和技能
  • 确保JD向潜在申请人出售机会
  • 定义适合角色的正确招聘流程
  • 有助于建立适当的、针对特定角色的提问框架
  • 决定如何衡量这些问题
  • 有正确的营销策略来宣传角色
招收

  • 审核申请人简历
  • 电话采访和跟踪结构
  • 面对面面试前的计划
  • 面对面访谈的结构
  • 与专家组合作
  • 第一印象、感知和融洽关系的建立
  • 沟通的重要性和3 V(视觉、声音、语言)
  • 提问技巧——开场白、能力和实力以及技术提问
  • 做有效准确的笔记
  • 以积极的方式展示你的公司和角色——为什么他们要为你工作?

选择

  • 访谈小组简要介绍“总结”环节
  • 评估和评分候选人
  • 基于能力、行为和文化做出正确选择
  • 提供建设性的反馈
  • 报价管理
  • 在GDPR要求范围内工作

保持

  • 在报价管理过程中与新员工接洽
  • 确保你的入职培训过程符合目的
  • 让他们从正确的角度出发–他们需要知道的关键信息
按钮查询
按钮呼叫

持续专业进修证书

我们的课程是CPD认证。所有参与者领取持续专业进修证书参加本课程后,无需额外费用
CPD标志

客户

这是我们在私营和非营利部门的一些客户我们为其提供了培训

商业客户示例

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非营利客户示例

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