培训培训师
培训课程

从为期1天的进修课程到为期5天的强化课程

培训培训师培训课程

从为期1天的进修课程到为期5天的强化课程!

培训培训师培训-内容理念

设计并提供有吸引力的培训

你可以混搭在本页上,组成一名培训师,培训师课程将持续一段时间从1天的概述到5天的强化培训。

你为什么要参加?

“粉笔和谈话”的时代早已过去,培训师现在必须调整他们的授课方式,以适应反映成人学习最佳方式的课程。现在人们清楚地认识到:

  • 成年人需要知道为什么他们需要学习一些东西。
  • 成年人需要从经验中学习。
  • 成年人将学习视为解决问题。
  • 成人在主题为立即的价值

该方案提供计划、开发和提供培训方案的工具创造积极的学习环境,确保嵌入式学习是关键成果。

该方案旨在吸引全部的培训师——作为更广泛角色的一部分进行培训的人和全职培训的人。这些内容将帮助您发展更广泛的技能,从而使您成为更有效的促进者,以便您能够充分满足现代成人学员的需求。

下面是培训师主题的指示性培训。

选择你想参加课程的课程或告诉我们你需要什么。


指示性内容

培训方法

学员将在课程期间通过使用各种培训技巧积极参与学习。

当个人以不同的方式学习时,该课程为个人活动和小组练习提供了一种方法,这种方法既有可靠的理论基础,又以实用和吸引人的方式提供。

规划你的课程

  • 在课程开始前给大脑充电
  • 汤森矩阵——能力/知识、教学技能和关注点
  • 透过你自己的“Johari窗口”
  • 评估培训师能力
  • 教具
  • 作为视觉辅助的培训师!
  • “双智能”目标
  • 提前了解你的听众
  • 能力阶段
  • 成年人想要什么
  • 如何计划培训课程
  • 了解需要哪些资源
  • 课前工作

准备课程

  • 学习中心
  • 大脑友好学习
  • 大脑的不同部分是如何使用的
  • 左右脑思维
  • 30/70规则及其在成功举办培训课程中的重要性
  • 学习障碍
  • 感官学习风格(视觉、听觉、读/写、动觉)
  • 心理学习风格——活动家、反射者、理论家、实用主义者
  • 在培训环境中使用交易分析和格式塔理论

准备课程(续)

  • 提供多样性
  • 识别多元智能
  • 视觉教具的使用
  • 用音乐刺激大脑
  • 进行富有创造性和挑战性的练习/活动
  • 有效演讲的技巧
  • 课程设计的五大原则
  • 沟通技巧
  • 积极倾听
  • 克服沟通障碍
  • 可用于评估多种技能的活动

管理交互/选择标准

  • 创造有效的学习环境
  • 发展能源
  • 有效使用记忆法、首字母缩略词、类比法和引语
  • 学员的不同动机
  • 肢体语言——你和他们
  • 阅读标志
  • 管理积极进取的学员
  • 制定培训需求分析
  • 通过技能、知识和能力衡量培训投资回报
  • 混合学习的好处

把这一切都集中起来

  • 在这最后一天,参与者将分组计划设计并提供一个充满活力和有效的培训课程
  • 制定行动计划
  • 问答环节
按钮查询
按钮呼叫

持续专业进修证书

我们的课程是CPD认证。所有参与者领取持续专业进修证书参加本课程后,无需额外费用
CPD标志

客户

这是我们在私营和非营利部门的一些客户我们为其提供了培训


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如果你有培训要求记住,请打电话给我们0333 320 2883或者填写下面的在线表格,告诉我们它们是什么,我们会给您回复一些选项和费用。

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